Отпуск по беременности и родам

Согласно ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством РФ.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска по беременности и родам, продолжительность которого установлена в ч. 1 данной статьи. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Основанием для предоставления указанного отпуска является:

  1. листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).

    При заполнении данного листка необходимо руководствоваться разд. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

    С 1 января 2011 года вступила в силу новая редакция Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 08.12.2010 N 343-ФЗ). Предусмотрен новый порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на указанные случаи.

    В целях оформления листков нетрудоспособности в соответствии с новыми нормами ФСС РФ в своем письме от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 привел порядок оформления оборотной стороны бланка данного документа с 1 января 2011 года.

    Важно помнить, что в листке нетрудоспособности не допускается более двух исправлений. В противном случае необходимо получить новый (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

    Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно продолжительностью 140 календарных дней, при многоплодной беременности — на 194 календарных дня.

    В соответствии с п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается продолжительностью 90 календарных дней женщинам:

    • проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение);

    • проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

    При получении листка нетрудоспособности работодатель должен проверить правильность и полноту заполненных сведений на его лицевой стороне в соответствии с нормами Порядка выдачи листков нетрудоспособности. В противном случае у проверяющих органов могут возникнуть вопросы в части возмещения начисленных денежных средств;

  2. заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, которое пишется в произвольной форме.

После представления женщиной листка нетрудоспособности и заявления необходимо оформить приказ об отпуске (форма N Т-6), а также внести соответствующую информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

В табеле учета рабочего времени отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние остаются незаполненными.

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

(Голосов: 1, Рейтинг: 1)

просмотров (4593) комментарии Ссылки на статью
в избранное